劳动法律师(劳动法律师咨询)

法律主观律师事务所是指律师执行职务进行业务活动的工作机构，在专业活动范围内，接受当事人的事务委托，提供相应的法律服务 当事人去律师事务所咨询应当注意以下几点 1律师事务所是否有合格的营业资质，设立人是否具有一定的执业经历和条件 2当事人可以先提前拨打律所电话，向律师预约好；鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师最关心自己的劳动付出是否得到当事人的相应回报与认可律师对当事人的信任，取决于律师能否得到相应的报酬；7劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服提起诉讼的，一般应由该劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院管辖8劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿养老医疗工伤失业生育保险待遇损失的，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，劳动。

而且不能降低工资待遇的二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金；法律分析周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外依照法律行政法规的规定；劳动争议纠纷案件中，陈律师代理了清科财务管理咨询北京有限公司北京英泰博科技有限公司北京嘉盛瑞通科技有限公司等数百家用人单位涉及的劳动争议纠纷这些案例体现了陈律师在劳动法领域的专业知识与实战经验在行政诉讼与刑事辩护领域，陈律师代理了湖南省岳阳市岳阳楼区民政局北京市公安局朝阳分局。

劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点1劳动法具有独立的调整对象劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的2它有特定的主体劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点；在劳动争议解决过程中，劳动者应该了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的劳动合同条款和规定如果您需要法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师在选择劳动法律师时，您可以考虑以下几个方面专业能力选择有资质有经验的劳动法律师，可以保证他们能够为您提供专业的法律服务服务态度选择服务态度；劳动法中没有年假的规定按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期一最新劳动法年假规定劳动法中没有年假的规定按职工带薪；仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度我们先确认以下几个问题，再一一做解答1公司是否有合理合法的规章制度规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案你是否经培训后了解制度中是否。

如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿用人单位过错主要有几种情况拖欠职工劳动报酬未按规定为职工缴纳社会保险用人单位某些规章制度违反法律法规侵犯职工合法权益用人单位非法终止劳动合同等法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条；用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，必须给劳动者支付三倍的加班费，未支付加班费的必须安排劳动者调休，如果用人单位既不给劳动者支付加班费也不安排调休的就是违法的行为，劳动者可以通过法律途径解决希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师法律依据劳动法第三条；法律依据中华人民共和国社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见第一条 职工在；你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。

你与公司之间仍然是劳动关系劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但是双方继续履行的，视为用人单位和劳动者延续劳动合同具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年且应按照劳动合法劳动合同法实施条例的规定，自劳动。

提问请您提出合理解决方案，并结合相关法律规定提问我们知道一般协商解决，就是协商也要有具体方案，我的目的是让公司利益最大化提问您大概多久可解决我的问题提问用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以。